– Jag tycker att alla ska få en chans. Det finns fantastiska personer som vill jobba, men som kanske inte alltid kommer fram i en vanlig rekryteringsprocess. 
 
Jobbtorg gjorde första urvalet 
 
När Jobbtorg kontaktade Lycka Omsorg om ett rekryteringsmöjlighet hade de redan gjort en första matchning. Annelie bjöds in till speedintervjuer med tio kandidater och kunde därefter välja vilka hon ville träffa igen. 
 
– De känner personerna och vet mycket om vad de kan. De kan också matcha utifrån vad vi faktiskt behöver. I vår verksamhet kan till exempel olika språk vara en viktig kompetens eftersom vi möter kunder med olika modersmål. 
 
Två av kandidaterna gick vidare till anställning och har sedan fått fortsatt förtroende. I dag är de en självklar del av arbetsgruppen. 
 
– Jag särskiljer inte att de kommer från Jobbtorg. De är anställda här och bidrar precis som alla andra. 
 
Stödet fortsätter efter matchningen 
 
För den som får sitt första jobb kan steget in på en arbetsplats innebära mer än att lära sig själva arbetsuppgifterna. På Lycka Omsorg har det bland annat handlat om svenska språket och dokumentation, men också om att lära känna rutiner och förväntningar i arbetslivet. 
 
Det kräver engagemang från arbetsgivaren. Samtidigt behöver arbetsgivaren inte stå ensam. När frågor eller utmaningar uppstår finns kontakten med Jobbtorg kvar. 
 
– Jag har fått jättebra stöttning. Handläggarna finns där att ringa och kan hjälpa till. 
 
Och utvecklingen för medarbetarna fortsätter. En av medarbetarna vill nu ta nästa steg och utbilda sig till undersköterska genom Äldreomsorgslyftet. 
 
För Annelie är rådet till andra arbetsgivare som är nyfikna på samma väg enkelt. 
 
– Tveka inte. De kan utforma matchningen efter vad du behöver och känner personerna som söker jobb. Det finns fantastiska människor som vill arbeta, ibland behövs bara en annan väg in.