Överenskommelsen är mycket viktig för kommunen och en ny gemensam strategi har nu lagts av kommunen och Arbetsförmedlingen. Nya mål och målsättningar reglerar hur samverkan och resurser ska användas för att stötta fler till arbete och självförsörjning.

Unga är i särskilt fokus

Den reviderade överenskommelsen som gäller från april 2026, har som mål att fler personer som idag står långt från arbetsmarknaden ska komma i arbete eller utbildning. Särskilt fokus ligger på unga som varken arbetar eller studerar, långtidsarbetslösa och utrikesfödda med behov språkstöd.

En central del i arbetet är den operativa samverkan på Jobbtorg, där medarbetare från kommunen och arbetsförmedlingen arbetar tillsammans med individanpassat stöd. Insatser kan exempelvis vara praktik, arbetsträning, studier eller subventionerade anställningar.

Hemmasittare ska aktiveras

Överenskommelsen innehåller flera konkreta mål. Bland annat ska minst 100 personer per år få introduktions- eller nystartsjobb och minst 100 personer ska gå vidare till praktik eller studier. För unga är målet att öka deltagandet i aktiviteter inom det kommunala aktivitetsansvaret till 60 procent under 2026.

Annan utveckling inom samverkansarbetet innebär:

• Mer systematiska kontakter med lokala näringslivet 
• Ökad samordnad matchning inför praktik och arbetsträning 
• Ny struktur för roller och processer
• Fler arbetsmarknadsanställningar inom kommunen 
• Ny modell för Jobbtorg/AF/Campus att hitta unga hemmasittare utan insatser 

Arbetsförmedlingen viktig partner

-Vi är mycket glada över att få fördjupa samarbetet ytterligare med Nyköpings kommun. Vi vet att samverkan är en av nycklarna för att få personer som står utanför arbetsmarknaden till arbete eller studier, säger Kristina Bengtsson, Arbetsförmedlingens enhetschef i Södermanland. 

Från och med 2026 har kommunen fått bättre förutsättningar att erbjuda fler arbetsmarknadsanställningar inom kommunens egen organisation. En överenskommelse mellan fackliga organisationer och arbetsgivaren Nyköpings kommun ligger till grund för tillvägagångssättet. Arbetsmarknadsanställda stärks av en egen handledare så de lär sig arbetsuppgifterna. Det leder ofta till att deltagarna får in en fot på arbetsmarknaden som sommarjobbare och timanställningar.

Positiv utveckling över tid

Gemensamma insatser kring kartläggning, samordning, arbetsträning och arbetsmarknadsanställningar har haft störst effekt på personer som står längst ut från arbetsmarknaden och haft långa inskrivningstider, 24 månader eller längre. Den senaste återrapporten visar en positiv utveckling över tid trots det svaga arbetsmarknadsläget.