Ambitionen är att lösa minskningen av antalet tjänster med vakansprövning och omplaceringar samt förflyttningar av medarbetare, främst på frivillig väg. Naturliga avgångar som pension tillsammans med översyn av scheman och bemanning har också varit utgångspunkter i arbetet med att minska antalet tjänster.

Under hösten pågår MBL-förhandlingar mellan arbetstagarorganisationer och arbetsgivaren för att identifiera berörda tjänster, turordningskretsar och omplaceringar kopplade till division Social omsorgs omställningsarbete.

I det fall förflyttning till alla vakanta tjänster genomförts och det fortfarande finns övertalighet intensifieras förhandlingarna om turordningskrets och eventuella uppsägningar. Turordningslistorna upprättas enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och grundregeln är sist in först ut. Hur lång tid de olika stegen tar går inte att säga i skrivandets stund, det beror på förhandlingen.

49 av de 70 tjänsterna är identifierade: 25 inom verksamhetsområde Funktionsstödsomsorg och 24 inom verksamhetsområde Äldre.

Ifall omställningsarbetet trots allt resulterar i uppsägningar får den eller de medarbetare som berörs stöd, coachning och rådgivning i att hitta nytt arbete, utbildning och viss ekonomisk ersättning via Omställningsfonden.