Nyköpings kommun har återigen nått en förbättrad placering i den årliga rankningen av företagsklimat i Sverige. Av 290 kommuner hamnar Nyköping på plats 134 vilket är en ökning med hela 22 placeringar från förra året. Resultatet är det bästa sedan 2017.

Onsdag 23 oktober är det dags för årets Gymnasiemässa på Rosvalla. Mässan är ett tillfälle där elever i årskurs 8 och 9 får information från Nyköpings gymnasieskolor inför sitt kommande gymnasieval. På årets mässa finns en utökad del där företag finns på plats för att ge de blivande gymnasieeleverna en tydligare bild av vilka karriärmöjligheter och yrkesroller som finns efter studenten.  

Kommunens årliga enkät för vårdnadshavare i förskolan har besvarats under våren. Årets resultat visar på att de svarande vårdnadshavarna fortsatt upplever att barnen trivs. 

Rörelse, mellanmål och läxhjälp i ett – Brainboost är en ny satsning på Nyköpings högstadium. Syftet är att ge fler elever bättre förutsättningar att lyckas i skolan, oavsett hemförhållanden.

Kommunens satsning på att stärka närvaron i förskola och skola ger resultat. Närvaroteamets arbete har lett till att frånvaron i grundskolans F–6-verksamheter fortsätter att minska, samtidigt som alla förskolor nu är en tydligare del av arbetet.

Genom satsningen Techlab får elever inom Nyköpings kommunala grundskolor lära sig programmering, VR, AI och 3D-design. 

Högre gymnasiebehörighet och ökad empati. Det är två positiva resultat av Toleransprojektet som redovisats efter senaste årets projekt.

Nästa vecka är det nationella beredskapsveckan. Den genomförs varje år i hela Sverige för att alla ska bli bättre förberedda på olika typer av krissituationer.

Nu är det inte längre nödvändigt att ansöka om ett beslut hos socialtjänsten för att få stöd. Från och med 1 juli är det enklare för den som är familj, barn eller ungdom att få stöd direkt av olika specialister om de hamnat i jobbiga situationer. Det är bara att ta direkt kontakt med den enhet som erbjuder stöd utan individuell behovsprövning.

Barnantalet fortsätter att minska i Nyköping. När barnen blir färre behöver även personalgruppen i förskolan minskas. En process kring varsel om uppsägning vid arbetsbrist inom förskolan är uppstartad. Antalet barn per pedagog kommer att vara oförändrat.